Vprašanje:
Odgovor:
Po 4. odstavku 162. člena ZDR-1, ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
Stališče strokovne delovne skupine za spremljanje izvajanja ZDR-1 je, da v primeru, ko delavec v koledarskem letu dela manj kot 6 mesecev, lahko v naslednje koledarsko leto prenese preostanek letnega dopusta nad dva tedna.
Tako lahko do konca 2016 izrabite dopust iz leta 2015, zmanjšan za 2 tedna.
Več si lahko preberete na spodnjih povezavah:
Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu




