Odgovor:

Predvsem je potrebno povdariti, da sklenitev podjemne pogodbe ni isto, kot sklenitev pogodbe o zaposlitvi.

S sklenitvijo podjemne pogodbe niste v delovnem razmerju (torej niste zaposleni pri podjetju).

Podlaga za delo preko podjemne pogodbe (pogodbe o delu) je namreč Obligacijski zakonik, za pogodbo o zaposlitvi pa zakon o delovnih razmerjih.

Tako v primeru, da obstajajo elementi delovnega razmerja, dela preko podjemne pogodbe sploh ne smete skleniti (torej, če gre za razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca).

Če oseba, ki dela preko podjemne pogodbe ni zavarovana na drugi podlagi in za delo prejema plačilo najmanj v mesečnem znesku minimalne plače, mora biti tudi obvezno zavarovana.

Naročnik dela mora plačevati tudi pavšalni prispevek iz naslova zdravstvenega zavarovanja za poškodbo pri delu in poklicno bolezen in iz naslova pokojninskega ter invalidskega zavarovanja za invalidnost, telesno okvaro ali smrt, ki je posledica poškodbe pri delu ali poklicne bolezni.

Oseba, ki opravlja delo, pa mora imeti tudi opravljen zdravstveni pregled, kjer se ugotovi, ali je sposobna opravljati svoje delo.

Delovna doba pa delavcu v času pogodbe ne teče.

Nekaj dodatnih informacij boste našli v članku:

Informiran.si - Katere so najpogostejše napake pri sklepanju podjemne pogodbe?