Odgovor:

Načeloma ne.

Po 114. členu ZDR-1,Vam delodajalec kot starejšemu delavcu, brez Vašega soglasja, ne sme redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, dokler ne izpolnite pogojev za starostno upokojitev.

Starejši delavec je delavec, ki mu do starostne upokojitve manjka manj kot 5 let pokojninske dobe, oz. je dopolnil starost, ki v letu 2016, po 226. členu ZDR-1, znaša 57 let.

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Bi pa delodajalec lahko podal redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, če bi bil izpolnjen kateri izmed spodnjih pogojev:

• če Vam je zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če Vam je ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom ZDR-1,
• v primeru, če ste ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjevali pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

Več lahko preberete na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Pravni e-Priročnik - Kako pravilno in brez tveganj odpustiti delavca