Odgovor:

Letni dopust se izrablja skladno z dogovorom med delavcem in delodajalcem. Pri tem se upošteva potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Pri tem je pomembno, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic. Prav tako ima delavec pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Vendar pa lahko delodajalec delavcu odreče izrabo letnega dopusta v obeh primerih, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.

V Vašem primeru bi bilo potrebno preveriti, ali delodajalec krši Vašo pravico do izrabe letnega dopusta, zato predlagamo, da se obrnete na pristojni Inšpektorat RS za delo.

Več lahko preberete v članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi