Vprašanje:
Odgovor:
Predvidevamo, da gre tu za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Najprej je potrebno omeniti, da mora za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi obstajati razlog. To je lahko poslovni razlog, razlog nesposobnosti ali krivdni razlog delavca.
Glede na delavčev status invalida 3. kategorije je razlog za odpoved tudi, da delodajalec delavcu ne more zagotoviti delavcu dela glede na omejitve, ki so postavljene glede na odločbo, ki jo je delavcu izdala invalidska komisija.
Nikakor pa razlog za odpoved ne more biti dejstvo, da je delavec odsoten zaradi poškodbe.
V kolikor gre za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je delavec ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.
Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
