Odgovor:

Delavec mora opravljati delo kot je to dogovorjeno v pogodbi o zaposlitvi.

Prav tako, če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih preprečevanja posledic, v primerih naravne ali druge nesreče ali ko se ta nesreča neposredno pričakuje. Tako delo lahko traja, dokler je nujno, da se rešijo človeška življenja, obvaruje zdravje ljudi ali prepreči materialna škoda.

V kolikor dedlodajelec naloži delavcu, ki dela krajši delovni čas, delo preko dogovorjenega delovnega časa v nasprotju s šestim odstavkom 65. člena tega zakona, znaša globa od 1.500 do 4.000 EUR.

V kolikor ne gre zgolj za kršitev pri odmeri nadurnega dela in napačno odmero delovnega časa s strani delavca, ampak gre za dejansko opravljanje polnega delovnega časa, čeprav je v pogodbi dogovorjen polovični delovni čas, gre tu za kršitev po 5. členu ZPDZC-1, saj delodajalec omogoča delo posamezniku, s katerim ni sklenil pogodbe o zaposlitvi oz. ki ga ni prijavil v obvezna socialna zavarovanja za 1/2 njegovega delovnega časa.

Globa za delavca v tem primeru znaša od 500 do 2.500 EUR, globa za delodajalca pa znaša od 5.000 do 26.000 EUR.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kaj je in kaj ni delo na črno?