Odgovor:

Letni dopust se izrablja skladno z dogovorom med delavcem in delodajalcem, upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Načeloma vam mora delodajalec omogočiti izrabo letnega dopusta. 

V primeru prenehanja delovnega razmerja, se lahko delavec in delodajalec dogovorita tudi o odškodnini za neizrabljen dopust, v kolikor izraba dopusta do izteka odpovednega roka ni mogoča.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

Omenimo naj, da vam v letu 2017 pripada sorazmerni del letnega dopusta, ne celotni dopust, saj vam bo delovno razmerje prenehalo tekom leta. Pripada vam 1/12 dopusta za vsak polni mesec dela.

V kolikor vam bo delovno razmerje prenehalo v juliju 2017 to pomeni, da vam pripada 6/12 letnega dopusta. V tem primeru vam v 2017 pripada 13 dni letnega dopusta, v kolikor 25 dni predstavlja celotni dopust. 

Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi