Odgovor:

V vsakem primeru vam je delodajalec dolžan zagotoviti opravljanje dela, ustreznega vaši preostali delovni zmožnosti, opravljanje dela s krajšim delovnim časom glede na preostalo delovno zmožnost, poklicno rehabilitacijo in nadomestilo plače v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.

Tako mora spoštovati odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje odločbo, kjer so navedene omejitve dela, ki ga lahko opravljate.

V koviru teh omejitev mora potekati tudi delo, ki ga opravljate.

Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.

V kolikor delo poteka v okviru rednega delovnega časa, kot je opredeljen v vaši pogodbi o zaposlitvi in v kolikor delo ne krši omejitev iz vaše odložbe, morate delo opravljati tudi v nedeljo in praznike. Seveda v okviru omejitev o obveznem dnevnem in tedenskem počitku, ki ga določata Zakon o delovnih razmerjih in Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije.