Odgovor:

Kolektivna pogodba za kovinsko industrijo Slovenije določa, so mesečni in urni zneski najnižjih osnovnih plač po tarifni prilogi določeni za najmanj zahtevno delo v posameznem tarifnem razredu za polni delovni čas 40 ur na teden. Osnovna plača delavca je lahko enaka ali višja od najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi za posamezni tarifni razred, v katerega so razvrščena dela, za katera je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi. Gre za osnovno plačo, ne za dejansko izplačano plačo.

Dodatno lahko namreč delodajalec določi kriterije in merila za delovno uspešnost, na podlagi katere ima delavec pravico do izplačila dela plače glede na delovno uspešnost. Kriteriji za doseganje delovne uspešnosti morajo biti znani pred njihovo uporabo. Poleg tega je delavec po kolektivni pogodbi, kot tudi zakonu, upravičen do dodatkov k plači.

Glede na določila Zakona o minimalni plači se v minimalno plačo vštevajo tudi dodatki, razen dodatka za nočno delo, dodatka za delo v nedeljo, in dodatka za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.

Minimalna plača trenutno (od 1.1.2017) znaša 804,96 EUR bruto. 

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Nova minimalna plača po 1.1.2016