Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da je delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. 

Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

V naslednje leto lahko tako prenesete neizrabljen letni dopust, zmanjšan za 2 tedna, ki ga ni mogoče prenesti, ker ga je potrebno izkoristiti v tekočem letu. V primeru da imate 6-dnevni tedenski delovnik, 2 tedna dopusta predstavlja 12 dni. V kolikor teh dveh tednov dopusta niste (mogli) izkoristili v letu 2017, je ta dopust propadel. 

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne