Odgovor:

Da. Kljub bolniški odsotnosti ste upravičeni do dopusta. Glede izrabe letnega dopusta pa imate pravico izrabiti letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

V naslednje leto lahko tako prenesete neizrabljen letni dopust, zmanjšan za 2 tedna, ki ga ni mogoče prenesti, ker ga je potrebno izkoristiti v tekočem letu.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne