Odgovor:

Ruski turnus (12 ur dnevna izmena, drugi dan 12 ur nočne izmene, dva dneva prosto) predstavlja obliko neenakomerno razporejenega delovnega časa po 148. člena  Zakona o delovnih razmerjih.

Delodajalec je dolžan izplačati nadomestilo plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta, plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, izobraževanja, z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni in ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca. Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

V primeru, da na praznični dan oz. dela prosti dan delate, ste poleg rednega plačila upravičeni tudi do dodatka za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu.

Višina dodatkov iz prejšnjega odstavka se določi s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.

Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta.