Odgovor:

Za konkreten odgovor bi morali preveriti določila vaše kolektivne pogodbe in internih aktov delodajalca. Tako vam lahko podamo le splošna določila glede solidarnostne pomoči. Za konkretnejši odgovor, lahko uporabite možnost Individualnega nasveta, kjer nam boste lahko podali več informacij ali pa se obrnete neposredno na svojega delodajalca.

178. člen Zakona za uravnoteženje javnih financ določa, da je do izplačila solidarnostne pomoči upravičen zaposleni v primeru, ko njegova osnovna plača v mesecu, ko se je zgodil primer iz tretjega odstavka tega člena, ne presega oziroma ne bi presegala višine minimalne plače.

Zaposlenemu pripada solidarnostna pomoč v višini 577,51 eurov v naslednjih primerih:

• ob smrti ožjega družinskega člana (ožji družinski člani so zakonec, zunajzakonski partner, partner v času trajanja registrirane istospolne partnerske skupnosti, otroci ter posvojenci, ki jih je zaposleni po zakonu dolžan preživljati in jih je tudi dejansko preživljal),
• ob ugotovitvi invalidnosti II. in III. kategorije, ugotovljene na podlagi predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju,
• zaradi bolezni, ki traja šest mesecev ali več, ne glede na to, ali je zaposleni zaradi bolezni, ki v koledarskem letu traja šest mesecev ali več, odsoten z dela ali pa dela po štiri ure dnevno,
• naravne nesreče, kot jih določajo predpisi o zaščiti in reševanju, ali požara, ki huje prizadeneta premoženje zaposlenega.

V primeru iz četrte alineje je zaposleni do izplačila solidarnostne pomoči upravičen ne glede na višino njegove plače.

Izplačilo solidarnostne pomoči na podlagi primerov iz tretjega odstavka se med seboj ne izključuje.

Zaposleni je dolžan ob izpolnitvi pogojev za izplačilo solidarnostne pomoči predložiti ustrezna dokazila.

V primeru smrti zaposlenega se solidarnostna pomoč izplača njegovi družini.

Solidarnostna pomoč ne pripada zaposlenemu, ki je odsoten zaradi poškodbe pri delu.

Zaposleni lahko vloži zahtevo za izplačilo solidarnostne pomoči v roku 60 dni po nastanku primera iz tretjega odstavka.

Kolektivna pogodba za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji določa, da delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč v višini povprečne mesečne čiste plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece, in sicer v naslednjih primerih:

• smrt delavca ali ožjega družinskega člana;
• težja invalidnost;
• daljša bolezen;
• elementarne nesreče ali požari.

Aneks h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji (Uradni list RS, št. 46/13) določa, da članu reprezentativnega sindikata, podpisnika tega aneksa, pripada za 20 odstotkov

višja solidarnostna pomoč. Do izplačila solidarnostne pomoči je upravičen član reprezentativnega sindikata, če njegova osnovna plača v mesecu, ko se je zgodil primer, ne presega oziroma 
ne bi presegala višine 130 odstotkov minimalne plače. V primeru požara in naravne nesreče, kot jih določajo predpisi s področja varstva pred naravnimi in drugimi nesrečami, omejitve iz prejšnjega stavka ne veljajo.

Zahtevo za izplačilo solidarnostne pomoči iz prvega odstavka vloži sindikat, na predlog
člana, v roku 60 dni od nastanka primera oziroma od trenutka, ko je bil upravičenec zmožen vložiti predlog.