Odgovor:

Za konkreten odgovor bi bilo potrebno podrobneje preveriti določila vaše kolektivne pogodbe in pogodbe o zaposlitvi.

Razporeditev in pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa se namreč določijo s pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo. Določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi. V kolikor se to določilo pogodbe o zaposlitvi spremeni, morata spremembo delavec in delodajalec urediti z novo pogodbo o zaposlitvi, ali z aneksom k obstoječi pogodbi.

e-obrazec - Pogodba o zaposlitvi

e-obrazec - Aneks k pogodbi

Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije) in sindikate pri delodajalcu.

V kolikor pride do začasne prerazporeditve delovnega časa, mora delodajalec delavca pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.

Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od šest mesecev.