Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih v 131. členu določa, da se mora regres delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

Dodatno določa tudi, da se s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Delodajalec tako lahko regres izplača tudi po 1. juliju, vendar le, če sta izpolnjena oba pogoja:

1. To možnost mu dopušča njegova kolektivna pogodba.
2. Je nelikviden.

V kolikor sta oba pogoja izpolnjena, lahko regres izplača po roku, izplačati pa ga mora najkasneje do roka, ki ga določa kolektivna pogodba, ta pa ne sme biti kasneje kot 1. november.

Kasneje lahko izplača celoten regres. Zakon ne določa obveznosti, da izplača polovice regresa. Možno bi bilo, da bi takšno obvezo določala kolektivna pogodba, vendar pa bi morali to preveriti v konkretni kolektivni pogodbi, ki velja za delodajalca.

Več si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Izplačilo regresa. Kdaj lahko delodajalec prestavi izplačilo regresa?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu