Odgovor:

Kot nočno delo se šteje delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne. Če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v času med 22. in sedmo uro naslednjega dne.

Po določilih 185. člen Zakona o delovnih razmerjih delodajalec ne sme naložiti opravljanja nadurnega dela ali dela ponoči:

• delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, (delo je možno samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem),
• delavki v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka,
• enemu od delavcev – staršev, ki neguje in varuje otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, in ki živi sam z otrokom (delo je možno samo z njegovim predhodnim pisnim soglasjem).