Vprašanje:
Odgovor:
Za izpolnitev pogojev za pridobitev pravice do te pokojnine morata biti hkrati izpolnjena pogoja starosti in delovne dobe.
Za ženske velja 59 let in 8 mesecev starosti in 40 let zavarovalne dobe brez dokupa ali 64 let starosti in najmanj 20 let zavarovalne dobe ali 65 let starosti in najmanj 15 let zavarovalne dobe. Za odgovor, kdaj konkretno izpolnite pogoje za upokojitev, se obrnite neposredno na svojo Območno enoto ZPIZ-a.
Glede zaščite, kot starejšega delavca. Po 114. členu ZDR-1 ste zaščiteni pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga razen, če podate pisno soglasje oz., če ste do upokojitve upravičeni do nadomestila za brezposelnost.
Delodajalec namreč ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
To ne velja:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Prav tako ste po 197. členu ZDR-1, starejša delavka in tako uživate varstvo starejših delavcev. Tako Vam delodajalec brez Vašega pisnega soglasja ne sme odrediti nadurnega ali nočnega dela.
e-obrazec - Soglasje delavca za nočno in/ali nadurno delo
Več lahko preberete na spodnjih povezavah:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Pravni e-Priročnik - Kako pravilno in brez tveganj odpustiti delavca
