Odgovor:

Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije v 80. čelnu določa, da delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20, 30 in 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu.

Dokupljena leta se ne štejejo v pogoj za pridobitev jubilejne nagrade.

Delavec je upravičen do jubilejne nagrade, če za isti jubilej pri istem delodajalcu jubilejne nagrade še ni prejel.

Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca po dopolnitvi pogojev.

Višina jubilejne nagrade se določi v tarifni prilogi.

V primeru, da delodajalec izplačuje jubilejno nagrado za druge jubileje, kot jih določa prvi odstavek, se ta jubilejna nagrada lahko izplača v nedenarni obliki.

62. člen Kolektivne pogodba dejavnosti trgovine Slovenije določa, da se pri uveljavljanju pravic na podlagi delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v omenjeno delovno dobo šteje vsa neprekinjena delovna doba:

• pri zadnjem delodajalcu,
• pri delodajalcih, ki so pravni predniki zadnjega delodajalca,
• za prevzete delavce pa tudi delovna doba pri delodajalcih, od katerih so bili prevzeti, razen če ta kolektivna pogodba ne določa drugače.

Ker se delovna doba pri zadnjem delodajalcu omejuje na "neprekinjeno" delovno dobo, delavcu jubilejna nagrada ne pripada.