Vprašanje:
Odgovor:
Če delodajalec ne more zagotoviti zaposlitve, ki bi ustrezala vašim omejitvam in ki bi ustrezala vaši delovno zmožnosti, vam lahko pogodbo o zaposlitvi odpove.
Glede na vašo starost pa je potrebno vedeti, da delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
Delodajalec pa vam lahko poda odpoved brez soglasja:
- če je vam je zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če vam je bila ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
- v primeru, da ste ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjevali pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Kot delavcu, ki je starejši od 55 let in ima nad 25 let zavarovalne dobe, vam pripada 25 mesecev nadomestila za brezposelnost.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
