Odgovor:

Da. Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju. Pri tem seveda sklepamo, da gre za slovenskega delodajalca in da ste zaposleni v Sloveniji.

Delodajalec vam je dolžan izdati tudi pisni obračun, kjer so potni stroški in prehrana obračunani. V kolikor za manjkajoče zneske razpolagate z temi plačilnimi listami, lahko vložite izvršbo na podlagi verodostojne listine.

Če plačilne liste nimate, v prvem koraku delavca opozorite in zahtevajte izdajo plačilne liste.

e-obrazec - Opozorilo in poziv delavca delodajalcu, ker mu ni izstavil plačilne liste

V kolikor je ne boste pridobili, boste morali vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče.

e-obrazec - Tožba delavca zoper delodajalca zaradi plačila neizplačane plače, potnih stroškov oziroma stroškov prehrane med delom

Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako izterjati neplačan račun (preko izvršbe na podlagi verodostojne listine)?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

e-Priročnik - Katere pravice mi pripadajo kot delavcu