Odgovor:

Kolektivna pogodba za dejavnost zasebnega varovanja natančneje delovnega časa ne določa. Kar se tiče organizacije delovnega časa določa, da se pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa upošteva poln delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od enega leta. Časovna omejitev dnevne delovne obveznosti nočnega delavca se upošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih mesecev.

Tudi Zakon o delovnih določa, da je določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa del pogodbe o zaposlitvi. Kako je razporejen delovni čas, je tako stvar vaše pogodbe o zaposlitvi.

Glede dela v soboto in nedeljo. Zakon o delovnih ne določa, da mora biti ta prosti delovni dan na vikend. Določa le minimalne odmore in počitke.

Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Če mora delavec zaradi objektivnih, tehničnih in organizacijskih razlogov delati na dan tedenskega počitka, se mu zagotovi tedenski počitek na kakšen drug dan v tednu. Minimalno trajanje tedenskega počitka, se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni.