Vprašanje:
Od februarja 2018 imam 32 let delovne dobe (v banki), julija bom stara 54 let. Koliko dni letnega dopusta mi pripada?
Odgovor:
Odmero dopusta v bančništvu določa Kolektivna pogodba dejavnosti bančništva Slovenije.
Minimalno število dni letnega dopusta znaša 4 (štiri) tedne, kar pomeni 16 delovnih dni v 4 (štiri) dnevnem delovnem tednu, 20 delovnih dni v 5 (pet) dnevnem delovnem tednu in 24 delovnih dni v 6 (šest) dnevnem delovnem tednu.
Kriteriji za določanje števila dni letnega dopusta so:
- delovna doba delavca,
- delovne razmere,
- posebne socialne in zdravstvene razmere in
- starost delavca.
Pri odmeri letnega dopusta se upoštevajo osnove za odmero, ki veljajo v času odmere letnega dopusta, razen v primerih, ko je s to kolektivno pogodbo drugače določeno.
Letni dopust se delavcu določi po kriteriju delovne dobe delavca:
|
od 0 do 5 let |
21 dni, |
|
od 5 do 10 let |
22 dni, |
|
od 10 do 15 let |
23 dni, |
|
od 15 do 20 let |
25 dni, |
|
od 20 do 25 let |
26 dni, |
|
od 25 do 30 let |
27 dni, |
|
od 30 do 35 let |
28 dni, |
|
od 35 do 40 let |
29 dni in |
|
nad 40 let |
30 dni. |
Pri odmeri letnega dopusta se upoštevajo dopolnjena leta delovne dobe do 31.12. tekočega koledarskega leta.
Kot delovna doba se šteje doba, ki jo je delavec prebil na delu bodisi v delovnem razmerju doma ali v tujini, bodisi pri opravljanju samostojne dejavnosti, kar je ustrezno potrjeno z vpisom v delovno knjižico ali z odločbo organa pokojninskega zavarovanja, razen dokupljene, beneficirane in posebne zavarovalne dobe.
Delavec, ki je na dan uveljavitve te kolektivne pogodbe zaposlen pri delodajalcu, ohrani obstoječe število dni letnega dopusta na podlagi kriterija delovne dobe in zahtevnosti dela po do sedaj veljavni kolektivni pogodbi dejavnosti, dokler tega števila po zgornji tabeli ne preseže.
V odvisnosti od posebnih delovnih razmer se odmeri delavcu, ki opravlja delo:
v prostorih brez naravne osvetlitve 1 dan
v deljenem delovnem času 2 dni
v izmeni 1 dan
v nočnem delovnem času 1 dan
vendar le v primeru, če dela v teh posebnih delovnih razmerah stalno oziroma, če dela v izmeni v zaporedju.
Delavcu, ki dela v zaprtem prostoru brez naravne osvetlitve, v deljenem delovnem času, v izmeni oziroma v nočnem delovnem času le občasno ali le del delovnega časa in delavcu, ki je pričel z delom v navedenih delovnih razmerah med letom, se letni dopust v istem koledarskem letu ponovno odmeri, če dela v teh delovnih razmerah več kot polovico delovnega časa v koledarskem letu.
V odvisnosti od posebnih zdravstvenih in socialnih razmer delavca in njegove družine se delavcu odmeri letni dopust v trajanju:
|
invalidu II. kategorije in delavcu z najmanj 60% telesno okvaro |
3 dni |
|
invalidu III. kategorije |
3 dni |
|
delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje in težko duševno prizadeto osebo |
1 dan |
|
delavcu, ki neguje in varuje težje telesno ali zmerno, težje in težko duševno prizadetega otroka |
3 dni |
|
edinemu skrbniku otrok, starih do 7. leta – za vsakega otroka |
1 dan |
|
delavcu za vsakega otroka do 15. leta starosti |
1 dan |
|
starejšemu delavcu po zakonu |
3 dni |
|
delavcu, ki je na dan uveljavitve te kolektivne pogodbe zaposlen pri delodajalcu in je dopolnil 52 let in šest mesecev starosti |
3 dni |
|
delavcu, ki je na dan uveljavitve te kolektivne pogodbe zaposlen pri delodajalcu in je dopolnil 56 let starosti |
5 dni. |
Pravice do dodatnih dni letnega dopusta iz zadnjih treh alinej prejšnjega odstavka tega člena se med seboj izključujejo.
S kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali s pogodbo o zaposlitvi se lahko dogovorijo ugodnejši ali dodatni kriteriji za določitev letnega dopusta oziroma se kriteriji iz 96. in 97. člena te kolektivne pogodbe posebej ovrednotijo.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi
