Odgovor:

Delodajalec mora delavcu izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi. Če delavcu ni izročena pisna pogodba o zaposlitvi, lahko kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja zahteva njeno izročitev od delodajalca in sodno varstvo.

V kolikor vam je delodajalec že izročil vašo kopijo pogodbe o zaposlitvi, je načeloma ni dolžan izročiti ponovno, vsekakor pa predlagamo, da se obrnete na delodajalca in zaprosite za nov izvod.