Odgovor:

Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. Ta pravica pa se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan.

Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.

Na dan, ki je po zakonu dela prosti dan, se tako ne všteva v dopust. Kdaj se vrnete na delo je stvar dogovora z delodajalcem. Bodisi se dogovorite za število dni izrabljenega dopusta (pri čemer se dan na dela prosti dan ne šteje v ta dopust), bodisi se šteje, da ste porabili en dan dopusta manj.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi