Vprašanje:
Za koliko se lahko norma v podjetju na enkrat poveča?
Odgovor:
Zakon o delovnih razmerjih določa, da je plača sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Delovna uspešnost delavca se določi upoštevaje gospodarnost, kvaliteto in obseg opravljanja dela, za katerega je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi.
Dodatno zakon tega področja ne ureja. Te določbe so tako del kolektivne pogodbe, internega akta delodajalca ali pogodbe o zaposlitvi. Za konkreten odgovor bi tako morali preveriti vašo dokumentacijo.




