Odgovor:

Načeloma lahko, v kolikor obstaja razlog za odpoved, ne pa le na podlagi prevzema. Nakup podjetja načeloma pomeni le menjavo lastništva podjetja. Še vedno je vaš delodajalec podjetje, ki je bilo predmet nakupa.

V kolikor pa bi prišlo do dejanske spremembe delodajalca, velja, da preidejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnih razmerij, ki so jih imeli delavci na dan prenosa pri delodajalcu prenosniku, na delodajalca prevzemnika. Konkretneje pravice zaposlenega opredeljuje 75. člen Zakona o delovnih razmerjih.

Kot omenjeno pa lahko delodajalec zaposlenemu, v kolikor za to obstaja razlog, vedno odpove pogodbo o zaposlitvi.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi - Kaj, če delavec sprejme in kaj, če novo zaposlitev zavrne?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Starejši delavec, delavec pred upokojitvijo. Kakšna je razlika?