Odgovor:

Delodajalec lahko zahteva vračilo stroškov izobraževanja, če je tako določeno v pogodbi o izobraževanju, ki ste jo sklenili z delodajalcem.

e-obrazec - Pogodba o izobraževanju delavca v interesu delodajalca

Podlaga za vračilo je lahko tudi kolektivna pogodba, ki velja v vašem primeru, interni akt delodajalca ali vaša pogodba o zaposlitvi.

Glede subvencije izobraževanja pa je potrebno preveriti pogoje subvencioniranja oz. razpisa, na podlagi katerega so bila sredstva dodeljena.

Kar se tiče odtrgljaja pa Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec lahko zadrži izplačevanje plače delavcu samo v zakonsko določenih primerih. Vsa določila pogodbe o zaposlitvi, ki določajo druge načine zadrževanja izplačila, so neveljavna.

Delodajalec ne sme svoje terjatve do delavca brez njegovega pisnega soglasja pobotati s svojo obveznostjo plačila, delavec pa ne more dati soglasja pred nastankom delodajalčeve terjatve.

e-obrazec - Soglasje delavca za poračun (pobot) terjatve delodajalca (splošno)