Odgovor:

Pri določitvi delovnega časa mora delodajalec upoštevati omejitve glede vaše preostale delovne zmožnosti.

Kot določa Zakon o delovnih razmerjih, mora delodajalec delavcu, pri katerem je ugotovljena preostala delovna zmožnost, zagotoviti:

• opravljanje drugega dela, ustreznega njegovi preostali delovni zmožnosti,
• opravljanje dela s krajšim delovnim časom glede na preostalo delovno zmožnost,
• poklicno rehabilitacijo,
• nadomestilo plače

v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.

Prav tako določa prepoved neenakomerne razporeditve delovnega časa delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare v skladu s tretjim odstavkom 143. člena tega zakona.

Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju opredeljuje III. kategorija invalidnosti ko zavarovanec ni več zmožen za delo s polnim delovnim časom, lahko pa opravlja določeno delo s krajšim delovnim časom od polnega, najmanj štiri ure dnevno oziroma če je zavarovančeva delovna zmožnost za svoj poklic zmanjšana za manj kot 50 % ali če zavarovanec še lahko dela v svojem poklicu s polnim delovnim časom, vendar pa ni zmožen za delo na delovnem mestu, na katerem dela.

Zavarovanec, pri katerem je podana III. kategorija invalidnosti in ni več zmožen za delo s polnim delovnim časom, ter zavarovanec, pri katerem je nastala II. kategorija invalidnosti po dopolnjenem 55. letu starosti in ima preostalo delovno zmožnost za opravljanje dela, na katerem dela, ali za drugo delo vsaj s krajšim delovnim časom od polnega, imata pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega, najmanj štiri ure dnevno oziroma najmanj 20 ur tedensko.

Če prihaja do kršitev imate pravico pisno zahtevati, da delodajalec kršitev odpravi oziroma izpolni svoje obveznosti. 

Če delodajalec v roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko v nadaljnjem roku 30 dni zahtevate sodno varstvo pred pristojnim sodiščem, kamor vložite ustrezno tožbo.

Prav tako lahko zoper delodajalca podate prijavo na pristojni Inšpektorat RS za delo.

e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca