Odgovor:

Da.

Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta in regresa za vsak mesec zaposlitve. Pri tem se upoštevajo dopolnjeni meseci.

Tako vam pripada 1/12 regresa za vsak dopolnjen mesec dela v letu, v katerem vam preneha delovno razmerje.

V 2022 vam tako pripada 6/12 regresa.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako odpoved pogodbe vpliva na izplačan regres in dodeljen dopust?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne