Odgovor:

Po Zakonu o delovnih razmerjih mora delodajalec delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

Načeloma Zakonu o delovnih razmerjih podrobneje zadeve ne opredeljuje. Prav tako izplačila povračila za prehrano ne določa. Običajno je to vprašanje podrobneje rešeno v okviru kolektivnih pogodb. Po sodni praksi pa v primeru organizirane prehrane med delom delavcu (upravičeni) stroški prehrane med delom ne nastanejo, zato tudi ne nastane nikakršna obveznost delodajalca za povračilo stroškov.

Malico vam je delodajalec tako dolžan zagotoviti. V kolikor organizira prehrano na delu in vi ne oddate naročila, vam mora delodajalec sam izbrati prehrano oz. izbrati naročilo namesto vas. Do izplačila nadomestila za prehrano bi bili upravičeni, če iz utemeljenih zdravstvenih razlogov (za kar bi potrebovali zdravniško dokazilo) ne morete jesti organizirane prehrane.