Odgovor:

Če je delodajalec neupravičeno in samovoljno znižal v dogovorjeno višino plače, lahko podate prijavo na  pristojno enoto Inšpektorata za delo.

Izplačilo razliko v plači lahko tudi iztožite na delovnem sodišču.

Izplačilo bistveno nižje plače je tudi eden od razlogov, na podlagi katerih lahko podate izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, čeprav je potrebno omeniti, da po vsej verjetnosti v Vašem primeru znižanje ni dovolj veliko, da bi lahko na podlagi le-tega podali izredno odpoved.

Zakon sicer ne določa kaj pomeni bistveno zmanjšano plačilo za delo. Načeloma pa bi se kot takšno smatralo plačilo nižje od minimalne plače oz od plačila dogovorjenega v kolektivni pogodbi za posamezno tarifno skupino.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kaj lahko stori delavec, ki ni dobil izplačane plače, regresa, stroškov za prevoz,...?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?