Odgovor:

Kolikor razumem, bo delovno razmerje prenehalo na podlagi odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Nato boste koristili nadomestilo za brezposelnost in se nato upokojili.

Da, pripada vam odpravnina ob odpovedi, v kolikor bo šlo za redno odpoved s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti. Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino po 108. členu Zakona o delovnih razmerjih.

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov

e-obrazec - Vabilo na zagovor in obvestilo delavcu ob redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti

e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti delavca

e-obrazec - Sklep o določitvi odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi

e-obrazec - Obvestilo sindikatu glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Delodajalec ne sme starejšemu delavcu, oz. delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, podati odpovedi iz poslovnega razloga, brez njegovega soglasja, kar pa ne velja, če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino.

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca, za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšen je nov postopek po katerem lahko delavec poda izredno odpoved?

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kdaj je delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost?