Odgovor:

Pravice in obveznosti šole, dijaka in delodajalca pri praktičnem izobraževanju se določi z učno pogodbo.

Učna pogodba je lahko:

• individualna učna pogodba, če jo skleneta delodajalec in dijak ter njegovi starši oziroma zakoniti zastopnik,
• kolektivna učna pogodba, če jo skleneta šola in delodajalec.

Pogodba mora med drugim vsebovati dolžnosti delodajalca in nagrado, ki jo prejema dijak.

Dolžnosti delodajalca, ki sklene učno pogodbo, so zlasti, da:

• dijaku omogoči usposabljanje za pridobitev poklicne izobrazbe,
• skrbi, da bo dijak redno obiskoval šolo in druge obvezne oblike izobraževalnega dela,
• dijaku poleg počitnic v skladu s tem zakonom omogoči še najmanj šest prostih delovnih dni za pripravo na zaključni izpit,
• dijaku izplačuje dogovorjeno nagrado,
• skrbi za varnost pri delu in za zdravje dijaka,
• dijaka seznani s predpisi o varnosti pri delu,
• skrbi za dobre medsebojne odnose med delavci in dijaki,
• nadzoruje, kako dijak vodi predpisano dokumentacijo o praktičnem usposabljanju z delom,
• izpolnjuje druge, s pogodbo dogovorjene obveznosti.

Podrobneje lahko dolžnosti določa kolektivna pogodba ali interni akt delodajalca.