Odgovor:

Odpravnina Vam pripada v primeru redne odpovedi iz poslovnih razlogov, ali nesposobnosti, oz. če sami podate izredno odpoved.

Pri redni odpovedi s strani delodajalca, je potrebno omeniti (ker glede na delovno dobo predvidevamo, da ste starejši delavec), da veljajo za delodajalca posebne omejitve po ZDR-1:

114. člen
(delavci pred upokojitvijo)

(1) Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. 

(2) Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

(3) Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prvega odstavka tega člena pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

Odpravnina se odmeri glede na povprečje Vaših zadnjih 3 bruto plač. To povprečje je osnova.

Odpravnina = osnova x 1/3 x 38.

Za leto 2015 Vam pripada tudi sorazmerni regres in sicer 1/12 za vsak dopolnjen mesec dela v tem letu.

Več si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Odgovori na najpogostejša vprašanja o regresu

Informiran.si - Izredna odpoved s strani delavca