Odgovor:

Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

Letni dopust se tako izrablja glede na dogovor med delavcem in delodajalec.

Če dopust izkoristite brez dogovora z delodajalecem, bi tu šlo za kršitev z Vaše strani in neupravičeno odsotnost z dela.

Delodajalec Vam mora omogočiti izrabo dopusta do izteka pogodbe. Če to zaradi delovnega procesa ni mogoče, se lahko ob prenehanju delovnega razmerja dogovorita za primerno odškodnino.

V primeru, da se z delodajalcem ne boste mogli sporazumeri, se lahko obrnete na pristojni inšpektorat za delo, ali vložite tožbo na delovno sodišče.

Več o dopustu lahko preberete v spodnjem članku:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi