Vprašanje:
Odgovor:
Pripada vam odpravnina po 108. členu Zakona o delovnih razmerjih.
Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu pripada odpravnina v višini:
- 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,
- 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,
- 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.
Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
e-obrazec - Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov
V vašem vam torej pripada odpravnina, ki se izračuna od 1/3 osnove.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako prijaviti terjatev v stečajno maso?
Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?
