Odgovor:

Verjetno Vas zanima glede redne odpovedi. V tem primeru morate spoštovati odpovedni rok. Odpovedni rok ni namenjen le za zaščito delavca, ampak tudi zaščiti pravic delodajalca in njegovega delovnega procesa.

V kolikor se z delodajalecm strinjate o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi, lahko delovno razmerje prekineta sporazumno in se hkrati dogovorita tudi o skrajšanju odpovednega roka.

e-obrazec - Predlog (prošnja) za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

e-obrazec - Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi

V vsakem primeru lahko podate redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, brez da bi za to navajali razlog. Tudi v tem primeru lahko z delodajalcem skrajšate odpovedni rok.

e-obrazec - Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Če se z delodajalcem ne boste sporazumeli, boste morali odpovedni rok spoštovati. Kršitev odpovednega roka s strani delavca je namreč lahko podlaga za odškodninsko tožbo za škodo, ki jo je delodajalec iz tega naslova utrpel.

Če obstajajo razlogi, pa lahko podate izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru odpovednega roka ni.

e-obrazec - Zahteva delavca za prenehanje kršenja pravic iz delovnega razmerja

e-obrazec - Prijava delodajalca delovni inšpekciji (Inšpektoratu RS za delo) s strani delavca

e-obrazec - Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kaj morate nujno vedeti, preden se odločite za sporazumno prekinitev pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdaj in kako lahko delavec poda izredno odpoved?