Odgovor:

114. člen ZDR-1 določa, da se delodajalec, brez njegovega soglasja, ne sme redno odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov starejšemu delavcu, dokler le-ta ne izpolni pogojev za starostno upokojitev.

Starejši delavec je delavec, ki mu do starostne upokojitve manjka manj kot 5 let pokojninske dobe, oz. je dopolnil starost, ki v letu 2016 (226. člen ZDR-1) znaša 57 let.

Tako, da bi za takšno odpoved iz poslovnega razloga delodajalec potreboval soglasje delavca.

e-obrazec - Soglasje starejšega delavca (delavca pred upokojitvijo), k redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Predvidevamo pa, da za tega konkretnega delavca velja izjema iz 1. alineje 2. odstavka 114. člen ZDR-1, po kateri delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi delavcu, brez njegovega soglasja. Torej, da je delavec upravičen do nadomestila za brezposelnost, do izpolnitve pogoja za starostno upokojitev.

114. člen
(delavci pred upokojitvijo)

(1) Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine. 

(2) Varstvo po prejšnjem odstavku ne velja:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.

(3) Delodajalec lahko z namenom ugotavljanja izpolnjevanja pogojev iz prvega odstavka tega člena pridobi podatke iz zbirk Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije.

Več lahko preberete na spodnjih povezavah:

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?

Pravni e-Priročnik - Kako pravilno in brez tveganj odpustiti delavca