Odgovor:

Glede na spremembe, ki jih omenjate, bi morali z delodajalcem skleniti novo pogodbo o zaposlitvi. Dokler ne pride do podpisa nove pogodbe o zaposlitvi, velja stara pogodba in določila, ki veljajo v tej pogodbi.

V kolikor bi želel delodajalec odpovedati pogodbo o zaposlitvi pa na žalost v vašem primeru (glede na vašo starost), ne velja varstvo pred redno odpovedjo ogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.

Za delavca pred upokojitvijo, za katerega velja takšno varstvo, namreč v 2017 velja delavec, ki je dopolnil starost 58 let, oz. mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe.

Dodatno to varstvo ne velja:

• če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
• če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
• v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
• v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
  

Več si lahko preberete v člankih:

Informiran.si - Kdaj lahko delodajalec spremeni pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Sprememba pogodbe o zaposlitvi - Kdaj zadošča aneks, kdaj pa je potrebno skleniti novo pogodbo o zaposlitvi? 

Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi? 

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi? 

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?