Odgovor:

V kolikor odpovedni rok ni določen v pogodbi o zaposlitvi, se upoštevajo določbe Zakona o delovnih razmerjih, oz. določila Vaše kolektivne pogodbe (v kolikor velja).

Zakon določa minimalne odpovedne roke. V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, minimalni odpovedni rok znaša:

• do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,
• od enega leta zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.

S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

Odpovedni rok je tako odvisen od trajanja Vaše zaposlitve pri delodajalcu.

Več o tem si lahko preberete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne so razlike med redno in izredno odpovedjo, ki jo poda delavec?