Odgovor:

162. člen ZDR-1 določa, da lahko delavec izrabi ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.

Letni dopust primarno namenjen izrabi v tekočem koledarskem letu. Delavec mora vsaj 2 tedna izrabiti v tekočem letu, preostanek pa lahko izrabi do 30. junija naslednjega leta.

Če delavec dopusta ne more izkoristiti v tekočem koledarskem letu oz. do do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ni izrabil, ga lahko izrabi do 31. decembra naslednjega leta.

V primeru, da dopusta iz 2015 ne boste mogli izkoristiti do konca leta 2016, bo le-ta propadel. Boste pa lahko preneseni del dopusta iz 2016 (celoten dopust, zmanjšan za 2 tedna) koristili do 30. junija 2017, v primeru, da to ne bo možno zaradi bolezni ali poškodbe, pa do 31.12.2017.

Glede odškodnine, pa bi bilo potrebno zadevo preveriti podrobneje. Načeloma to ni možno, saj Vam mora delodajalec izkoristiti izrabo dopusta in nadomestilo z odškodnino ni možno (razen ob prenehanju delovnega razmerja).

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Do kdaj mora delavec porabiti lanski dopust?

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi