Odgovor:

Odmor med delovnim časom določa 154. člena Zakona o delovnih razmerjih - 1:

154. člen
(odmor med delovnim časom)

(1) Med dnevnim delom ima delavec, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut.

(2) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s 65. ali 67. členom tega zakona, vendar najmanj štiri ure na dan, ima pravico do odmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu.

(3) Dolžina odmora se v primeru neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa določi sorazmerno dolžini dnevnega delovnega časa.

(4) Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa.

(5) Čas odmora med dnevnim delom se všteva v delovni čas.

Zakon ne določa, možnosti izrabe dnevega odmora v več kosih, tako da načeloma velja izraba odmora v enem kosu. Možno pa je, da to določa vaša kolektivna pogodba, oz. drugi interni akti, ki veljajo v primeru vašega delovnega razmerja.