Vprašanje:
Delam od 7 do 12, nato odmor do 13, nato nadaljujem z delom do 16. Odmor med 12 in 13 ni vštet v delovni čas. Je to prav?
Odgovor:
Ne. Zakonu o delovnih razmerjih določa, da ima delavec med dnevnim delom, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut.
Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s 65. ali 67. členom tega zakona, vendar najmanj štiri ure na dan, ima pravico do odmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu. Dolžina odmora se v primeru neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa določi sorazmerno dolžini dnevnega delovnega časa.
Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa in se všteva v delovni čas.
