Odgovor:

Načeloma je odgovor da. Zavrnitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas ni razlog, zaradi katerega delavec ne bi bil upravičen do odpravnine.

Ob poteku delovnega razmerja sklenjenega za določen čas delavec ni upravičen do odpravnine, če je bil razlog za zaposlitev za določen čas:

• nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
• opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
• opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

Prav tako delavec ob poteku pogodbe ni upravičen do odpravnine, če:

• delodajalec delavca v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaposli za nedoločen čas,
• delavec po poteku pogodbe nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas,
• če delavec zavrne pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki jo delodajalec ponudi delavcu po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Če zavrnete zaposlitev za določen čas, pa vam odpravnina pripada.

Višina odpravnine predstavlja 1/5 povprečja zadnjih 3. bruto plač pred prenehanjem pogodbe (osnova za izračun odpravnine).

Če zaposlitev za določen čas traja več kot eno leto, se odpravnina poveča še za sorazmerni del (1/12) odpravnine za vsak mesec dela.

Več informacij najdete v spodnjih člankih:

Informiran.si - Podrobnosti o pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki jih morda ne poznate, a so zelo pomembne

Informiran.si - Kdaj in v kolikšnem znesku je delavec upravičen do odpravnine?