Odgovor:

Predvidevamo, da gre v vašem primeru za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Odpovedni rok morate spoštovati. Delovno razmerje vam namreč preneha šele, ko poteče odpovedni rok. Takrat vas bo delodajalec tudi odjavil iz obveznih zavarovanj.

V kolikor odpovednega roka ne boste spoštovali, vam lahko delodajalec po petih neupravičenih dnevih izostanka poda izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi in vas toži za škodo, ki mu jo boste s svojo odsotnostjo povzročili.

e-obrazec - Vabilo delavcu na zagovor v postopku izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi

e-obrazec - Izredna odpoved delodajalca, zaradi neupravičenega izostanka delavca z dela

Se pa lahko z delodajalcem dogovorite za skrajšanje odpovednega roka. 

e-obrazec - Sporazum o skrajšanju odpovednega roka

Tako predlagamo, da poskušate skrajšati odpovedni rok, v kolikor to ni mogoče pa odpovedni rok spoštujete. 

Glede poračuna terjatev morate vedeti, da delodajalec ne sme poračunati svoje terjatve do vas, brez vašega pisnega soglasja.

Več o tem najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kdo odgovarja za povzročeno škodo na delovnem mestu?