Vprašanje:
Imam 57 let in 38 let delovne dobe. Kdaj me lahko lahko pošljejo na čakanje z razlogom, da zame ni ustreznega dela?
Odgovor:
Zakon o delovnih razmerjih določa, da delodajalec ne sme podati redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcu pred upokojitvijo (delavec, ki je dopolnil 58 let oz. delavec, ki mu za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe), brez njegovega pisnega soglasja.
Ta omejitev pa ne velja:
- če je delavcu zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino,
- če je delavcu ponujena nova ustrezna zaposlitev pri delodajalcu v skladu s prvim odstavkom 91. člena ali v skladu z 92. členom tega zakona,
- v primeru, da delavec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi že izpolnjuje pogoje za varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi po tem členu, razen v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi v skladu s prejšnjo alinejo,
- v primeru uvedbe postopka prenehanja delodajalca.
Več informacij najdete spodaj:
Informiran.si - Kako delodajalec poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi?
