Odgovor:

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih ima delavec pravico do odsotnosti z dela ob praznikih Republike Slovenije, ki so določeni kot dela prosti dnevi, in ob drugih, z zakonom določenih dela prostih dnevih. Te odsotnosti delavcu ni potrebno nadomeščati.

Pravica iz prejšnjega odstavka se delavcu lahko omeji, če delovni oziroma proizvodni proces poteka nepretrgano ali narava dela zahteva opravljanje dela tudi na praznični dan. V tem primeru je delavec upravičen do plačila dodatka za delo na dela prost dan. Višina dodatkov iz prejšnjega odstavka se določi s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta.

Možno je, da vaša kolektivna pogodba oz. interni akti ali kakšna druga pravna podlaga to področje opredeljujejo bolj podrobno, tako da bi bilo potrebno za bolj konkreten odgovor morali preveriti tudi te pravne podlage.