Odgovor:

Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dneh. Iz tega vidika ni pomembno, ali ste zaposleni za polni ali za krajši delovni čas.

Kolikor razumemo, imate trenutno z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas in da določen čas, po njenem poteku pa boste sklenili novo delovno razmerje pri istem delodajalcu.

Na tej podlagi vam trenutno pripada sorazmerni dopust in sicer glede na trenutno določeno trajanje delovnega razmerja.

Ko boste sklenili novo pogodbo o zaposlitvi, vam bo pripadel preostali letni dopust, sorazmeren trajanju zaposlitve po novi pogodbi.

Trenutno ste tako upravičeni zgolj do sorazmernega dopusta, glede na trenutno veljavno pogodbo o zaposlitvi.

V kolikor ne bo prišlo do sklenitve (podaljšanja) delovnega razmerja, vam mora delodajalec omogočiti izrabo dopusta, dogovorita pa se lahko tudi za odškodnino.

e-obrazec - Sporazum o denarnem nadomestilu (odškodnini) za neizkoriščen dopust ob prenehanju delovnega razmerja

V kolikor bo delovno razmerje teklo naprej, pa lahko načeloma dopust (zmanjšan za 2 tedna) prenesete v naslednje leto in ga porabite najkasneje do 30. junija.

Več si lahko preberete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi