Odgovor:

Predvidevamo, da ste sklenili pogodbo o zaposlitvi. Minimalne odpovedne roke določa v primeru odpovedi delovnega razmerja Zakon o delovnih razmerjih.

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca se s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo lahko dogovori daljši odpovedni rok, vendar ne daljši kot 60 dni.

V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti se za delodajalca nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.

Predvidevamo, da se vaše vprašanje nanaša na odpovedni rok, ki velja za vas kot delavca. 6-mesečni odpovedni rok pa se nanaša na odpoved pogodbe o zaposlitvi z vaše strani. Takšen odpovedni rok v tem primeru ni dovoljen in velja 60-dnevni odpovedni rok.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Kakšni so odpovedni roki pri prekinitvi pogodbe o zaposlitvi?

Informiran.si - Kakšne možnosti ima delavec, ki želi odpovedati pogodbo o zaposlitvi?