Odgovor:

Po določilih Zakona o delovnih razmerjih se dopust izkorišča skladno z dogovorom, upoštevaje delovne procese in zahteve, ter družinske obveznosti delavca. Izraba letnega dopusta je opredeljena v 162. in 163. členu.

Možno je, da interni akt delodajalca ali kolektivna pogodba, ki velja za vašega delodajalca, vašo situacijo določa podrobneje. V nekaterih kolektivnih pogodbah je določeno, da lahko delodajalec prekliče izrabo odobrenega letnega dopusta, če pride do bistveno spremenjenih pogojev dela, do nujnih potreb delovnega procesa ali višje sile, ko je delo delavca za delodajalca nujno potrebno.

Delodajalec je delavcu v takšnem primeru dolžan povrniti dejanske stroške, ki so mu nastali zaradi preklica.

Več informacij najdete spodaj:

Informiran.si - Koliko dopusta pripada delavcu, kako se določi in kako izrabi